Порядок проведения специальной оценки условий труда на предприятии регламентирован законом № 426-ФЗ и № 421-ФЗ. В соответствии с ним, аттестация рабочих мест заменяется представленной процедурой.

Спецоценка условий труда является единственной правомерной процедурой, которая позволяет определить, опасные ли условия труда в организации, предоставлять ли сотрудникам компенсации за ненадлежащие условия труда. На основе проведенного исследования определяется и размер.

Провести спецоценку условий труда обязан каждый работодатель, не зависимо от того, какие рабочие места включает в себя организация. Что влечет за собой непроведение спецоценки условий труда? Компания и ее руководитель оплачивают значительный штраф. Чтобы этого избежать, нужно знать, в каких случаях проведение оценки является обязательным:

- проведение проверки требует профсоюз;

- введение новых рабочих мест;

- изменение в области применяемых средств индивидуальной защиты;

 -изменения в технологическом процессе или составе сырья (материалов);

 -на производстве произошел несчастный случай.